Revista antreprenoriatului inteligent și a industriilor creative

Ne pregătim pentru Design Thinking Forum, eveniment de amploare dedicat antreprenorilor deschiși la inovație. Vor urca pe scenă nume de referință în dinamicul mediu de afaceri, precum Alexandra Popescu-Zorica – Head of Innovation la NN România și Julian Lukaszewicz – Business Design Lead Fjord.

Cei doi vor împărtăși din experiențele lor din mediul corporativ și vor explica ce îi determină și cum procedează pentru a acționa mereu cu un pas înaintea celorlalți.

Agenția digitală High Contrast a pornit la vânătoare de specialiști de marketing, designeri și developeri și a adus toate armele cu ea. Așa s-a născut campania de recrutare ”Move to Brașov”, care prezintă un avantaj important față de alte agenții din țară: locația.

În ultimii ani, multe articole sau cărți de self-help au început să promoveze ideea de angajați sau șefi toxici – adică persoane a căror atitudine și comportament avem impresia că ne afectează capacitatea de lucru, liniștea la locul de muncă sau productivitatea. Adevărul este că în general avem tendința să căutăm vina sau cauzele în exterior, chiar și atunci când emoția este a noastră.

Sunt o mulțime de articole pe acest subiect, însă realitatea este un pic diferită. Haideți să detaliez mai exact pe ce mă bazez când spun că nu există angajați sau șefi toxici, ci mai degrabă emoții sau percepții despre realitatea care nu se potrivește cu așteptările noastre.

Succesul, performanța și toate meritele unei companii sunt direct proporționale cu nivelul echipei sau echipelor din organizație. Tocmai de aceea, liderii excepționali știu că a investi într-o echipă coagulată și diversă nu este un moft, ci un mod prin care duc obiectivele la bun sfârșit. Însă întrebarea este – ce tipologii de oameni ar trebui să fie în aceste echipe?

Crearea unei echipe de top nu se întâmplă natural, ci vine odată cu o experiență și o gestionare abilă a tuturor oamenilor care fac parte din ea. Apple, Tesla sau Google au reușit să facă excelență atât pentru faptul că au lider vizionari, cât și pentru faptul că au echipe extrem de bine orgnizate.